Menu
Вход Подписаться Новости образования Инструменты Развитие организации Школьная документация Нормативные документы ДОУ Книжная полка Директор школы Практика административной работы в  школе Юридический журнал директора школы Практика управления ДОУ Академия «Директории» Тренинги Вебинары





Наши консультации Юридический журнал директора школы 2019 № 5

О трудовом договоре с несовершеннолетним


В адрес образовательного учреждения (далее — школа) поступило письмо от краевого государственного учреждения «Центр занятости населения» следующего содержания: «В ходе организации трудоустройства граждан от 14 до 18 лет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних, а именно внести в трудовой договор, заключаемый в письменной форме, обязательные сведения: соблюдение трехдневного срока предупреждения о предстоящем увольнении (расторжении срочного трудового договора), прохождение предварительных медицинских осмотров». Школа предупреждает письменно работников с соблюдением трехдневного срока. Нужно ли это прописывать в договоре? Необходимо ли прохождение предварительных медицинских осмотров в случае, если поступающие на работу дети обучаются в школе, от которой и проходят профилактические осмотры, которые проводятся в школе квалифицированным медицинским персоналом специализированного медицинского учреждения?

PDFDOC

У вас не оформлена подписка на этот номер журнала.
Оформите подписку и читайте все свежие номера журнала и архив за последние годы.

Оформить подписку